Für viele ist es wie ein Albtraum, in einem Vorstellungsgespräch zu sitzen. Sie wollen den besten verfügbaren Job, bekommen aber Angst. Ein Interview ist jedoch nichts anderes als ein Gedankenspiel. Es erfordert nur ein paar richtige Schritte, um es zu machen. Es gibt jedoch ein paar grundlegende Dinge, die, wenn sie richtig gemacht werden, zu erstaunlichen Möglichkeiten führen können. Hier sind 10 Grundvoraussetzungen, die Sie für jedes Interview benötigen, um einen Vorsprung zu erzielen.

1. Mehrere Kopien von Lebenslauf, Zeugnissen und Fotos.

Sie benötigen mehr als drei und bis zu fünf Kopien Ihres Lebenslaufs, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Wieso den? Vielleicht treffen Sie jemand anderen als Ihren zukünftigen Arbeitgeber, um Ihren Lebenslauf zu überreichen und eine Gelegenheit zu ergreifen. Tragen Sie außerdem Ihre Fotos und Zeugnisse bei sich, um Verzögerungen bei der Einstellung zu vermeiden. Sie sollten keine Chance lassen, einen Teil des Vorstellungsgesprächs wegen fehlender Zeugnisse zu verschieben.Werbung

2. Zieh dich gut an.

Sich gut zu kleiden ist ein Muss, aber die meisten Leute machen es falsch. Tragen Sie bei Bedarf einen Blazer, aber nicht, wenn es nicht erforderlich ist. Gleiches gilt für das Tragen einer Krawatte. Bei einigen Vorstellungsgesprächen wird das Tragen dieser Dinge als Überziehen bezeichnet. Aber für manche ist es ein Muss. Zieh dich also entsprechend an. Außerdem ist ein einfaches, frisch gebügeltes Hemd mit formeller Kleidung und Schuhen eine schöne Kombination für die meisten Posten in der Unternehmenswelt.

3. Pünktlichkeit.

Ihr Arbeitgeber kann ein Vorstellungsgespräch verschieben, aber Sie sollten nie zu früh oder zu spät zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Ich habe Leute gesehen, die zwei Stunden zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kamen, nur um zu sehen, dass ihr Vorstellungsgespräch abgesagt wurde. Kommen Sie immer pünktlich an, auch wenn Sie morgens extra früh aufstehen müssen.Werbung

4. Recherchieren Sie das Unternehmen und die Position.

Informieren Sie sich gründlich über die Unternehmensposition und das Unternehmen, bevor Sie sich für ein Vorstellungsgespräch bewerben. Bewerben Sie sich nur, wenn Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Sonst verschwendest du auch die Firma und deine Zeit.

5. Wie können Sie ihnen helfen?

Gehen Sie immer zu einem Vorstellungsgespräch mit einem klaren Bild davon, wie Sie dem Unternehmen helfen können. Sie bieten Ihnen die Gehaltserhöhung aus einem und nur einem Grund – Was können Sie ihnen bieten, was sonst niemand kann? Und wenn Sie diese Frage klar beantworten können, haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber anderen.Werbung

6. Erinnern Sie sich an Ihre vergangenen Erfolge.

Erinnern Sie sich daran, wann Sie bei Ihrem vorherigen Job außerordentliche Leistungen erbracht haben und sagen Sie ihnen, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Wenn Sie sich für Ihre erste Stelle bewerben, erinnern Sie sich daran, ob Sie eine Führungsrolle ausgeübt oder eine Tätigkeit sehr gut gemeistert haben. Neben technischen Fähigkeiten suchen Arbeitgeber auch solche Managementfähigkeiten.

7. Irgendwelche Referenzen?

Sie müssen in jedem Bewerbungsformular des Arbeitgebers eine Spalte für Referenzen bemerkt haben. Sehen Sie nach, ob Sie jemanden in dem Unternehmen kennen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Manchmal kann Ihnen auch ein einflussreicher Kontakt einen Job verschaffen. Darüber hinaus ziehen Unternehmen es vor, jemanden einzustellen, der ihren aktuellen Mitarbeitern bekannt ist.Werbung

8. Geistesgegenwart.

Sie müssen eine starke Geistesgegenwart haben, während Sie die Fragen beantworten. Oft tauchen unerwartete Fragen auf und Sie können auch verwirrt sein. Zu diesem Zeitpunkt hilft dir eine starke Geistesgegenwart dabei, die Antworten aus deinen früheren Erfahrungen zu stehlen.

9. Kenntnis dessen, was Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben haben.

Die meisten der gestellten Fragen stammen aus dem, was Sie im Lebenslauf geschrieben haben. Aus den Antworten, die Sie geben, ergeben sich weitere Fragen. Seien Sie daher vorsichtig mit dem, was Sie in Ihrem Lebenslauf schreiben, und schreiben Sie nur das, was Sie als Ihre größten Fähigkeiten und Stärken kennen.Werbung

10. Verhandlungsgeschick.

Sobald Sie ausgewählt wurden, kommt ein ganz entscheidender Teil des Jobs, die Gehaltsdiskussion. Unternehmen möchten den besten Kandidaten für ein geringeres Paket einstellen, und es ist Ihre Aufgabe, ihnen den Vorteil klar zu machen, Sie zu einem Gehalt einzustellen, das Sie wollen und nicht das, was sie wollen. Lernen Sie also die Grundregeln des Verhandelns, zeigen Sie ihnen das vorteilhafte Bild deutlich, ohne zu fest zu sein, und es wird sicherlich einen großen Eindruck auf sie hinterlassen.

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